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Modello Organizzativo 231

Modello Organizzativo 231

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A chi è rivolto

Tutte le Aziende/Enti, che intendono adottare un efficace Modello di
Organizzazione e di Gestione idoneo a prevenire la responsabilità dell’Azienda/Ente per i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001

Vantaggi
Evitare, attraverso l’adozione ed efficace attuazione del Modello di
Organizzazione e Gestione, che l’Azienda/Ente sia direttamente responsabile per determinati reati commessi da persone fisiche che rappresentano l’Azienda/Ente o che operano per la stessa, con conseguente assoggettamento alle sanzioni previste dal D.Lgs. 231/2001 a carico delle Aziende/Enti prive del Modello (sanzioni pecuniarie, interdizione dall’attività, commissariamento, divieto di contrarre con la P.A.).

Riferimenti legislativi

D.Lgs. 231/2001

Modalita d'erogazione

Attività di verifica preventiva e finalizzata alla redazione del Modello:
analisi dell’assetto organizzativo dell’Azienda/Ente e verifica dei processi aziendali a rischio.

Attività di redazione dei protocolli di organizzazione, gestione e controllo:
redazione del Codice Etico (comportamentale) Aziendale, del Modello di
Organizzazione e Gestione e del Sistema Sanzionatorio.

Attività di informazione e formazione per la corretta applicazione del Modello:
incontro informativo con i ns. consulenti durante il quale verrà chiarito al management il contenuto delle regole adottate nel Modello e verranno fornite le opportune indicazione per la migliore adozione dello stesso.

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